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    <title>工资与工作时间</title>
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    <description>Latest 50 infos of 工资与工作时间</description>
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      <title>重庆网</title>
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      <title><![CDATA[重庆市企业职工夏季清凉饮料费标准是多少?]]></title>
      <description><![CDATA[ 各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、财政局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股集团公司，中央、外地在渝企业单位：为了认真贯彻《劳动法》，维护劳动者合法权益，做好防暑降温工作促进企业安全生产 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 02:11:20 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知]]></title>
      <description><![CDATA[ 重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知 渝府发〔2008〕97号 各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：    为进一步做好企业职工死亡善后工作，市政府决定调整我市企业职工死亡一次 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/617.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 02:10:41 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知]]></title>
      <description><![CDATA[ 重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知  渝劳社办发〔2008〕268号  各区县(自治县)劳动和社会保障局，市级企业主管部门，各控股(集团)公司:    《企业职工带薪年休假实施办法 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/616.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 02:06:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[煤矿井下艰苦岗位津贴如何发放？]]></title>
      <description><![CDATA[ 重庆市劳动和社会保障局   重庆市发展和改革委员会重庆市财政局    重庆市经济委员会转发劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知 渝劳社发〔2006〕37号 各区县（自治县、市）劳动和社会保 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:34:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[加班工资基数如何计算?]]></title>
      <description><![CDATA[ 各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，控股集团公司：    最近，部分区县劳动保障部门、企业和劳动者来电来函询问加班加点工资计算基数和假期工资支付标准等问题。为了维护 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/614.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:33:44 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[劳动者受处分后（含被收容教育）的工资福利待遇有何规定？]]></title>
      <description><![CDATA[ 劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员 被收容教育期间工资福利待遇等 有关问题的复函 劳办发〔1997〕49号 江苏省人民政府法制局： 国务院法制局将你局《关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间其工作单位对其工资福利等问题应如何处 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/613.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:32:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[建设领域农民工资如何支付？]]></title>
      <description><![CDATA[ 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局、建委，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，建设局，各有关单位：    为了规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠和克扣农民工工资问题，保障农民 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/612.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:32:24 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[开展企业工资协商要约行动的主要内容是什么？]]></title>
      <description><![CDATA[ 开展工资集体协商要约行动的内容（一）企业工资分配制度、工资标准和分配形式；（二）职工工资水平及其调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）企业（行业）的劳 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:32:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[如何开展企业工资集体协商？]]></title>
      <description><![CDATA[ 一、各级劳动保障行政部门、工会及企业法人要高度重视工资集体协商工作，要把建立工资集体协商制度作为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》的重要措施，作为维护职工合法权益和维护劳动关系稳定的大事切实抓好。在 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:31:40 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[最低工资包括用人单位支付给劳动者的补贴、津贴吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；以货币形式支付的住房和伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。依据：劳部 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:31:18 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[试用期过后，是否可以要求增加工资？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我最近在一饭馆打工，试用期为3个月，试用期过后，可不可以要求单位长工资？答：《劳动法》规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者提供了正常劳 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/608.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:30:56 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定?]]></title>
      <description><![CDATA[ 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日时，要依照《劳动法》第四十四条第（3）项的规定支付职工的工资。《劳动法》第四十四条第（3）项规定，&amp;amp;ldquo;法定休假 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/607.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:27:35 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[没有及时补休，是否可以要求单位赔偿？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我是一单位员工，单位平常安排我加班后，都安排了我补休，但因我家不在本地，一个人不好耍，只好主动上班。请问我可以要求单位给我赔偿吗?答：《劳动法》第三十九条规定，企业可以根据自己的生产特点、工作需要， ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:27:22 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[怎样申请执行不定时工作制度？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我单位拟申请执行不定时工作制，请问应向谁申请，需哪些手续？答：根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕５０３号）文件规定，用人单位 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/605.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:26:32 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[职工生产报废产品,单位该如何处理？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我公司有一名员工在工作中不看图纸加工，造成产品大量报废，给公司造成了不小的经济损失?公司决定从其工资中予以扣除?但是又担心没有法律依据。请问我公司应当如何处理此事﹖答：《民法通则》规定：公民法人由 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/604.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:25:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[三八妇女节上班有没有加班工资？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我是一企业员工，今年三八妇女节这天，因任务多，单位没有给我们女职工放假，请问我们这天有没有加班工资。答：劳动保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（?劳社厅函〔２０００〕１８号）中明确 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/603.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:24:48 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工资的行为？]]></title>
      <description><![CDATA[ 原劳动部办公厅印发的《关于&amp;lt; 劳动法&amp;gt; 若干条文的说明》（劳办发1994289号）中规定，&amp;amp;ldquo;&amp;amp;lsquo;无故拖欠&amp;amp;rsquo;应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。&amp;amp;rdquo; 不属于&amp;amp;ldquo;无故拖欠 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:24:25 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利?]]></title>
      <description><![CDATA[ 《劳动法》第八十五条规定,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查, 对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:23:59 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[实行月薪制的劳动者，其日工资应如何计算？]]></title>
      <description><![CDATA[ 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据：渝劳社办发20016号第6条 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:23:46 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日是周休息日或法定休假日时，用人单位要支付加班工资吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日时，要依照《劳动法》第四十四条第（3）项的规定支付职工的工资。《劳动法》第四十四条第（3）项规定，&amp;amp;ldquo;法定休假 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:22:58 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[企业为就业者本人代扣代缴社会保险费后，支付的工资能低于当地付最低工资标准吗?]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我是一名企业职工，企业支付我们的工资低于企业所在地的最低工资标准，对此企业的解释是为我代扣代缴了我的社会保险费。请问，企业的行为和解释合法吗？答：最近颁发的《最低工资规定》（劳动保障部令第２１号， ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:22:25 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[休晚婚假，降低工资对吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我是某企业招用的女职工，已年满23周岁。在年初登记结婚时，我向单位提出休晚婚假，单位主管人员告诉我休假可以，但是要降低我的工资。请问单位这种做法对吗？我该怎么办？答：《重庆市人口和计划生育条例》第二 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 01:21:47 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[配偶产假期间，男职工是否能享受看护假？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：
    我是一公司员工，已年满&amp;amp;sup2;4周岁，最近我就要生育孩子。我是初婚，但我丈夫属再婚。请问我生孩子期间我丈夫有没有假期？他来陪我，单位扣不扣其工资。

    答：
    《重庆市人口和计划生育条例》第 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:34:12 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[加班工资能一年一次性结算吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我与公司签订了两年期的劳动合同，月工资1300元，未约定加班工资。但该公司经常加班，而加班工资要统一到年底结算。请问：加班工资一年一次性结算合法吗？答：根据《劳动法》第五十条规定：&amp;amp;ldquo;工资应当以货币 ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:33:45 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业单方降低工资对吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：我在一家服务性企业工作，当时签定劳动合同约定试用期工资为600元，试用期满后工资为900元，试用期满后，可老板只给我750元，我问老板为什么少150元，老板说与同行业其他企业比我给你750元还是高的，我据理力争， ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:33:23 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[试用不合格单位可以不给工资吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 问：前不久，我在一企业打工，工作了一个月，单位说我不行，就把我辞退了，一分钱也不给。我该怎么办？答：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第５７条 ]]></description>
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      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:32:54 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资?]]></title>
      <description><![CDATA[ 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150％的 ]]></description>
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    <item>
      <title><![CDATA[劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？]]></title>
      <description><![CDATA[ 劳动法》第五十一条规定，&amp;amp;ldquo;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。&amp;amp;rdquo;&amp;amp;ldquo;社会活动&amp;amp;rdquo;所包括的范围，即：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/591.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:32:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[处于试用期、熟练期、见习期的劳动者，受最低工资制度的保护吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。依据：劳动保障部2004第21号令 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/590.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:31:44 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[对于患病或非因工负伤在规定的医疗期内的职工，用人单位可以低于最低工资标准支付其工资吗？]]></title>
      <description><![CDATA[ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。依据：渝府发200047号第4、7条 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/589.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:31:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？]]></title>
      <description><![CDATA[  《劳动法》第五十一条规定，&amp;amp;ldquo;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。&amp;amp;rdquo;即劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/588.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:30:48 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[实行月薪制的劳动者，其日工资应如何计算？]]></title>
      <description><![CDATA[ 由于劳动者定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据2000年劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（ ]]></description>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:30:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？]]></title>
      <description><![CDATA[ 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，先支付欠发本单位劳动者的工资。依据：劳部发1994489号第14条 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/586.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:30:02 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[工资应多长时间支付一次？]]></title>
      <description><![CDATA[ 劳动法》第五十条规定，&amp;ldquo;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人&amp;rdquo;。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。依据：渝劳社办发20016号第2条 《劳动法》第50条 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/585.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:29:41 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[哪些劳动收入不属于工资范围？]]></title>
      <description><![CDATA[ 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，但劳动者有些劳动收入不都属于工资的范畴。1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，&amp;amp;ldquo;劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/584.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:29:14 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[什么是克扣劳动者工资？]]></title>
      <description><![CDATA[ 原劳动部办公厅印发的《关于&amp;lt; 劳动法&amp;gt; 若干条文的说明》（劳办发1994289号）中规定，&amp;amp;ldquo;&amp;amp;lsquo;克扣&amp;amp;rsquo;是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/583.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:28:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[劳动部关于实施最低工资保障制度的通知]]></title>
      <description><![CDATA[ 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知劳部发1994409号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于&amp;amp;ldquo;国家实行最低工资保障制度&amp;amp;rdquo;的规 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/582.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:28:37 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[什么是最低工资？]]></title>
      <description><![CDATA[ 最低工资是指劳动者在法定工作时间内或依法签定劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。依据：劳动保障部令第21号 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/581.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:25:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[关于企业工资集体协商规范运作试行标准的通知]]></title>
      <description><![CDATA[ 重庆市总工会  重庆市劳动和社会保障局   重庆市企业家协会                                           关于企业工资集体协商规范运作试行标准的通知
                                                 渝工集20 ]]></description>
      <link>http://www.cqw.cc/news/2010/0714/580.html</link>
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      <category>工资与工作时间</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 00:18:08 +0000</pubDate>
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