时间:2024-01-06 来源:重庆网 作者:cqw.cc 我要纠错
首先,是技术前瞻性的问题。能够去应聘IT总监的人,在基础技术上应该是没有问题的,甚至是拔尖的。但是IT总监这个职位不光是技术要好,还必须有一定的前瞻性,也是对IT行业的技术发展有独到的见解,这样才能帮助企业把握技术发展方向,做好产品的更新迭代。
其次,是管理能力问题。作为一个技术人员,你只要技术能力就行了,但是IT总监是技术团队的管理者,必须具备管理能力,所以想要应聘IT总监的IT人才,有必要学习一些管理方面的知识,锻炼自己的管理能力,这样在面试时遇到管理方面的问题,才能应对自如。
最后,是发现问题的能力。作为IT技术人员,主要是领导提出问题,或者运营过程中出现问题,然后再去解决问题。但是作为IT总监这样的高级管理职位,你还必须要自己去发现问题,包括技术问题和管理问题,你都要提前发现,把问题解决在萌芽状态。所以发现问题的能力也是用人单位在招聘IT总监时的重要考量点,应聘者必须做好相关的准备。
另外,要想成功面试IT总监,面试技巧也是必不可少的,那面试的技巧有哪些呢?在知名猎头公司米高蒲志官网上就有许多非常实用的面试技巧,求职者都可以去学习一下。在米高蒲志官网上还有许多IT总监、IT经理等高级IT职位的招聘信息,有需要的朋友可以去自由选择。
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