对于企业的老板和管理层来说，只有实时了解属下员工的心理，才能有针对性的做好管理和激励。那么问题来了，在2023年的中国大陆地区，职场人的普遍心态是什么样的呢？最近知名猎头公司米高蒲志推出了2023中国行业薪酬报告，里面不但有中国大陆地区各行各业的普遍薪酬水平和趋势，也有对职场人普遍心态的调查结果，可以很好的回答这个问题。

 

根据米高蒲志的行业薪酬报告，目前职场人的心态有三个，第一个是有59%的受访职场人表示，希望在未来的一年看到新的职业发展机会。这表明大部分职场人还是比较积极向上的，希望通过自己的努力抓住机会，实现层级跃迁，获得更好的职业发展。同时也表明，他们对未来的经济发展还是谨慎乐观的。

 

职场人的第二个心态，就是普遍都有跳槽的想法。因为有48%的受访者表示，自己在目前的岗位上任职不到两年，这就意味着职场人跳槽频率普遍比较高。这对于企业管理者来说，即是挑战也是机遇，之所以说是挑战，是因为在这种普遍心理下，员工留存工作更难做了，企业管理者必须付出更大的精力和代价，才能留住员工；但这也蕴藏着机遇，表明企业可以比较容易挖到想要的人才。

 

职场人的第三个心态，就是普遍希望更换赛道。行业薪酬报告表明，有52%的受访职场人希望更换赛道。这是产业升级的结果，低端制造业和房地产等传统产业失去竞争力，相关从业者当然希望变换赛道。而一些猎头公司招聘信息也表明，同样的职位高新产业公司给出的薪酬远比传统产业高得多。所以说传统产业的企业要赶紧进行产业升级，这样才能更好的吸引和留住人才。