随着线上应聘模式的日益成熟，越来越多的求职者和雇主企业，便会在无形之中加大线上应聘模式的应用力度，尤其是对求职者而言，如果对传统的线下面试模式无暇兼顾，完全可以借助skype 面试的线上平台，在简化繁琐的应聘环节的同时，将自己擅长的职业技能淋漓尽致的呈现出来。考虑到如今对于线上招聘的市场认可度还是相对较高的，在职场求职的整个进程中，尽可能的将这些有利条件充分利用，便可以受益匪浅了。

 

众所周知，求职和招聘的工作量都是相对较大的，仅凭常规的线下渠道和模式，难免会对效率产生不同程度的影响，反倒是skype 面试不仅降低了求职者的应聘难度，而且对拓宽面试思路也是大有裨益的。其是不管面试的方式和渠道如何变化，只要能够让求职和招聘的双方全面了解，作为面试模式，在当前的就业形势下就是值得肯定的。

 

面试策略虽然可以从中受益，但是在做出求职决定之前，还是要对薪酬水平是否合理做出客观的判断，从这个角度来说，对照薪酬标准指南的第三方数据，进行客观评估，从而得出具有参考价值的结论，也不失为明智之举。考虑到同一工作职位的行业薪酬标准难免会存在差异，作为已经在职场有所建树的从业者，还是应该结合对数据参数的剖析，得出相应的判断。

 

毋庸置疑，当今社会对于高薪职位的关注度还是比较高的，作为求职者自然不能错过这些稍纵即逝的机会，如此一来，对于薪酬标准指南权威数据的参考就非常有必要了。其实无论是对繁琐应聘环节的简化，还是对薪酬标准的参考，从整体而言都是职业发展的辅助。